我要求加工资，老板说：信不信我把你工资降一半？不久，我后悔了
- 老李带着几名工友向老板提意见，要求涨工资。老板开始还微笑着解释，但是突然就发了火：信不信我把你们工资全部降一半？一个月以后，老李他们悔不当初。
老李是一家科技公司的技术员，三年前被老板从一家大厂“挖”过来，实发工资是20000元，视效益给奖金。然而，这些年他的到手工资始终停留在20000元，奖金有时有，有时没有。
老李最近添了二胎，花费挺大，于是就以这个理由去找老板，希望涨点工资，但老板只是扔给他一个1000元的红包，说是贺礼，至于涨工资，没有拒绝，也没有答应。
不久，公司接到一笔500万元的订单，老李觉得涨薪机会来了，带着几名工友，一起来到老板办公室要求涨工资，声称：如果不涨，大家就没有动力做事。
老板听后，先是耐心诉苦：这两年市场行情不好，你们好歹还有工资，我可是欠了一身债，大家克服一下，公司效益好了，我亏待不了大伙！
老李还没说话，一名工友就嚷嚷了起来：我们只管做事拿钱，你欠不欠债，关我们什么事？
老板眉头一皱，看了一眼老李，说道：那你们缺不缺钱，又关我什么事？缺钱就别再生啊！
老李和工友听了都很不高兴，但老板说的话，似乎也没毛病。
老板显然在气头上，突然拍着桌子说道：要不是考虑到你们需要生活，我早就把公司关了，你们信不信，我把你们工资都降一半？
这时，老李站出来说话了：这不行吧，我们签了劳动合同，不是你想降就降的。
老板气得直哆嗦，他瞪了老李一眼，转身却呵斥起了那几名工友：老李工资是我定的，你们呢？我们签的工资，都是“不低于本地最低工资”吧？把你们工资全降一半，也比合同约定高！
几名工友一下傻了眼，有人还向老李投去了嫉恨的目光。
老板让他们回去再想想，谁要是想走人，马上打辞职报告，经济补偿一分不少地给。
老李他们无言以对，默默地散了。
一个月后，500万元的订单如期交付，公司给每名员工发了1000元的奖金。
虽说奖金有些少，但总比没有强。
本以为工作生活还会这样继续下去，没想到公司突然发了一则通知，让全体员工都不知所措。
通知说：因公司经营状况不佳，经董事会研究，决定停止一切业务，下月起解聘所有员工，按N+2 的标准发放经济补偿。
老李领到10 万元的工资，看起来挺多，可是一大家子吃喝拉撒，也撑不了多长时间，更别提那些只领到1万多一点的工友了。
这个时候，老李明白了老板说的“要不是考虑到你们需要生活，我早就把公司关了”的意思，本以为是吹牛，没想到成了现实。
有的工友更是感叹：平常总觉得老板不讲良心，真要没了老板，咱还真啥都不是。
半年后，一直没找到合适工作的老李接到一个陌生电话，邀请他去某设备公司当技术员，月薪给的是25000元。
老李去后才知道，设备公司的老板还是之前那个老板，而且依然雇佣了一批老员工，但是那几个和他一起要求加薪的工友不在内。
老李有些纳闷，问老板：我给你添过麻烦，你为什么还要用我？而且还给我加薪？
老板嘿嘿一笑，说：用你，是因为对我有好处，给你加薪，是因为你值这个价！
几点感想
1、一般来说，合同订立的双方都是平等关系，但劳动合同关系却是例外，它天生就是不平等的，公司有权制定不合理、但也不违法的霸王条款。当然，劳动者也有权不接受、不签署。
2、老板其实挺不容易，尤其是小老板，挣钱也就一阵子，公司能存活五年都算不错的了，很多时候，不要怪老板狠心裁员、断了员工活路，只要是按劳动法、劳动合同法办事，那就无可指责。
3、员工向老板请求加薪，其实无可厚非，但要掂量掂量自己的实力，与老板叫板够不够分量。上例中，老李是有技术的，他要是不主动请求加薪，老板肯定装不知道，但是随他同去的几名车间工友就不同了，随时可以被取代。
总之，职场中老板与员工之间，有的勉强可以算作合作关系，对于任何一方都是“一损俱损，一荣俱荣”，更多的就是简单的雇佣关系，建议劳动者要摆正心态，否则往往会自讨没趣。
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